Wisephora 2017

2. ročník konference Future Of Work 31/5/2017 Prague

d
H
M
s
Video z Wisephora 2016
Video z Wisephora 2016
Po úspěšném prvním ročníku se konference Wisephora opět uskuteční v Praze. Cílem konference je podpořit diskuzi o budoucnosti práce a propojit lidi a organizace zajímající se o tato témata. Můžete se těšit na přednášky manažerů významných firem v České Republice a také vizionářů s inovativními myšlenkami.

Co je Future of Work?

Jak se připravit na blížící se změny na pracovním trhu?

Pracovní modely, na které jsme byli doposud zvyklí, se mění. Mění se způsoby komunikace, spolupráce, vznikají nové pracovní příležitosti a ty neflexibilní pomalu mizí.

Může nástup nových technologií vést k nezaměstnanosti?

Budoucnost patří tvořitelům a empatikům. Podle názoru Daniela Pinka, autora knihy Úplně nová mysl, se přetváříme do doby koncepční. Jak tato skutečnost ovlivní naše pracovní pozice?

Co si představit pod pojmem úspěšná firemní kultura?

Masová změna se blíží a bude hrát zásadní roli v budoucím chápání práce a přístupu k ní. Přijďte se dozvědět, jaké jsou současné trendy, které změní podobu a způsob jakým pracujeme.

Žijeme v dynamické době, kdy je patrné, že pracovní modely, na které jsme byli doposud zvyklí se mění. Můžeme pracovat odkudkoli, kdokoli na světě nám může konkurovat. Mění se způsoby komunikace a spolupráce. Vznikají nové pracovní přiležitosti, ty neflexibilní pomalu mizí.

V budoucnu nahradí další pozice roboti, umělá inteligence a internet of things. Draví a produktivní lidé si budou vybírat práci (nebo hledat zaměstnance) na globálním trhu podle firemní kultury a svobody, kterou jim zaměstnavatel poskytne.

O konferenci

1
Track
18
Řečníků
200+
Návštěvníků
1
Party

Celodenní konference Wisephora 2017 se uskuteční v prostoru La Fabrika dne 31.5. Vystoupí zde řečníci z různých oborů a představí příběhy a hodnoty, na kterých jsou postaveny jejich projekty a jak oni sami vidí budoucnost a změny v pracovních možnostech. Samozřejmostí je občerstvení a káva. Kapacita je omezena na 220 osob.

Budoucnost práce
Automatizace
Svobodné firmy
Decentralizace
Práce na dálku
Motivace
Ploché organizace
Hluboká práce
Štěstí v práci
Umělá a emocionální inteligence
Inovativní pracovní prostřední
Zdravý životní styl
Last year highlight Last year highlight Last year highlight Last year highlight Last year highlight Last year highlight

Řečníci

Jiří Fabián

Jiří Fabián

Co-Founder, President, Futurist at PurposeFly & TopMonks & CZPodcast
Karel Janeček

Karel Janeček

Matematik, vizionář, autor Demokracie 21 a občanské hry Prezident 21
Matej Michalko

Matej Michalko

Zakladatel společnosti DECENT: Blockchain Content Distribution Platform
Pavol Lupták

Pavol Lupták

Security Consultant, CEO and owner of Nethemba s.r.o.
Petr Kadlec

Petr Kadlec

Applied Neuroscience Specialist (PGCNL) - ‎Livingston & Comp.
Petr Pouchlý

Petr Pouchlý

Kapitán svobodné firmy Court of Moravia
Daniel Steigerwald

Daniel Steigerwald

Angel developer
Vladi Briestenská

Vladi Briestenská

Zakladatelka společnosti Timber Foundation
Daniel Franc

Daniel Franc

Global program manager at Google
Tomáš Vodenka

Tomáš Vodenka

People manager
Zdeněk Cendra

Zdeněk Cendra

Majitel a CEO ve společnostech CDN77.com a SuperHosting, spolumajitel firmy Peering.cz
Michal Kalousek

Michal Kalousek

Chief Innovation Designer & Partner at Direct People
Roman Chlupatý

Roman Chlupatý

Chief Global Strategist, Save & Capital
Kristina Pomothy

Kristina Pomothy

Collective, Co-Founder
Matěj Krejčí

Matěj Krejčí

Senior-Consultant GrowJOB Institute
Senta Čermáková

Senta Čermáková

Director of Innovation, Deloitte
Igor Tadič

Igor Tadič

Head of Innovations, Creative Dock
Rádi byste promluvili na téma "Future of Work" na konferenci Wisephora 2017? Dejte nám vědět

Vstupenky

Early-bird

2200 Kč
Do 28.2.2017

Classic

2990 Kč
Do 30.4.2017

Last

3490 Kč
Do 31.5.2017
Koupit

Místo

La Fabrika je kulturní centrum v pražských Holešovicích. Komplex vznikl propojením, přestavbou a dostavbou několika továrních objektů z počátku dvacátého století.

La Fabrika /Studio 1 + Hlavní Bar/
Komunardů 30
1700 00 Praha 7 - Holešovice

Doprava
Travmají na zastávku "Dělnická"
Parkování je možné někde kolem, ještě nevíme kde

map background image
location location location

Partneři

Děkujeme všem partnerům. Díky nim můžeme šířit povědomí o budoucnosti práce mezi vedení firem a zvyšovat tak jejich schopnost rychle se přizpůsobovat změnám a zlepšovat podmínky pro zaměstance.

Generální partner

topmonks

Gold partneři

creativedock
deloitte
lmc
pricefx

Silver partneři

purposefly

Mediální partneři

redbutton
robimeit
startupjobs
edumenu
deviminutes
startitup
3queens
czechcrunch
jobsdev
proudly

Detaily řečníků

Jiří Fabián

Jiří Fabián

Co-Founder, President, Futurist at PurposeFly & TopMonks & CZPodcast

Přednáška bude známa až v den konference

Jiří strávil 6 let coby programátor a konzultant ve startupech a korporacích po celé Evropě. Nakonec se vrhnul do podnikání a posledních 12 let má za sebou úspěšný exit s JetMinds, založení několika dalších firem včetně známých a neortodoxních TopMonks.

Svou zkušenost z budování svobodných, atraktivních a vysoce škálujících firem v současné době pomáhá tavit do cloudové HR 2.0 služby s názvem PurposeFly. Dále ho můžete pravidelně slýchat v rámci populární show CZPodcast.

Karel Janeček

Karel Janeček

Matematik, vizionář, autor Demokracie 21 a občanské hry Prezident 21

Demokracie 21 jako nástroj budoucnosti

Mgr. Karel Janeček, MBA, PhD. je matematik, vizionář a autor projektů Demokracie 21 a Prezident 21. Založil společnost RSJ, která je celosvětově největším obchodníkem na derivátových burzách v Chicagu a Londýně. Podporuje vědecký výzkum a aktivity proti korupci. Jeho D21 je využitelná nejen pro politickou aplikaci, ale také v jakékoliv jiné situaci, kde se lidé rozhodují a vybírají z více možností - např. v rámci tzv. participativního rozpočtování, kde členové komunity přímo rozhodují o tom, které projekty budou podpořeny z veřejného rozpočtu nebo při výběru prezidentských kandidátů (Prezident 21). D21 se nyní využívá v rámci pilotních projektů v Číně, Tunisku a Portugalsku či v 31 distriktech New York City. Systém D21 také používá více než 60 českých měst.

Matej Michalko

Matej Michalko

Zakladatel společnosti DECENT: Blockchain Content Distribution Platform

Překročení propasti blockchainových technologií

Matej je sériový podnikatel a zakladatel DECENT: Blockchain Content Distribution Platform. Také založil světově první krypto-digitální agenturu Bitcoin Marketing a pracoval jako CEO BitcoinExpo a BTC 2 Business konferencí pro kryptované měny v Londýně, Šanghaji, Bruselu a Vídni.

Matej založil světově první kryptoměnovou e-gaming konzultační firmu a sloužil jako její konzultant na Ostrově Man. Sídlí v Šanghaji, Čína.

Pavol Lupták

Pavol Lupták

Security Consultant, CEO and owner of Nethemba s.r.o.

Nejsvobodnější společnost

Pavol Lupták je kryptoanarchista a voluntarista zaměřený na technologie a hackování společnosti. Spustil iniciativu “Nepracujeme pro vládu”, což je skupina firem na Slovensku a v České republice, které se rozhodly, že nebudou pracovat pro vlády a státní instituce.

Je také členem známé české současné umělecké skupiny Ztohoven, zodpovědné za mnoho protivládních projektů. Je spolu-zakladatelem Progressbar hackerspace v Bratislavě a Parallelní Polis v Praze, kde je zodpovědný za organizaci mezinárodní krypto-anarchistické konference, IT bezpečnost a digitální soukromí.

Je vlastníkem IT bezpečností společnosti Nethemba s.r.o. a Nethemba GmbH se zaměřením na penetrační testy a etický hacking. Je držitelem mnoha prestižních bezpečnostních certifikací.

Aktuálně rozjíždí další firmu Satori s.r.o. se zaměřením na tvorbu digitálního současného umění založeného na podnikovou identitu.

Petr Kadlec

Petr Kadlec

Applied Neuroscience Specialist (PGCNL) - ‎Livingston & Comp.

Má smysl hledat smysl?

Věnuje se konzultacím, koučinku a je odborníkem na aplikaci neurověd neboli zaměřuje se na možnosti využití nových poznatků o našem mozku v manažerské praxi i v denním životě každého z nás.

Původní profesí informatik, který věnoval 15 let svého života budování počítačových systémů, kde získal jedinečnou schopnost vidět věci nejen v širokých souvislostech, ale také v jejich vnitřních vazbách.

V 90. letech získal v nadnárodních konzultačních společnostech (Digital, Arthur Andersen, BCG) příležitost poznat fungování podniků a moderní principy managementu. Ve více než 60 změnových projektech se naučil nacházet dlouhodobý strategický pohled, chápat věci v pohybu a nenechat se tím vyvést z míry.

Třetí Petrova profese vznikla spontánně z poznání, že všechny manažerské teorie nakonec skončí u lidí, u nepostihnutelné složitosti jejich svobodné vůle, myšlení, vrozených předpokladů a nashromážděných zkušeností. Prošel intenzivním výcvikem koučů a je certifikován u International Coach Federation (Associate Certified Coach). Absolvoval také dálkové univerzitní postgraduální studium aplikovaných neurověd v USA a intenzivně se věnuje tomu, jak nepřetržitě přicházející nové poznání z výzkumných laboratoří „přeložit“ do srozumitelného jazyka a šířit mezi lidi.

Je zaměřen na rozvoj jednotlivců i týmů v organizacích cestou koučinku, mentorinku a podpory učení. Hlavní oblastí jeho pozornosti je vnitřní motivace, jako náš zdroj aktivity a energie k rozvoji, a role komunikace a vztahů pro její udržení i v nejobtížnějším období našich životů – v období změn a ztráty jistot.

Petr Pouchlý

Petr Pouchlý

Kapitán svobodné firmy Court of Moravia

Jobcrafting jako dovednost pro 21. století.

Projektový manažer, kreativec a evangelista gamifikace. Petr míchá zkušenosti ze světa nadnárodních korporací, kde 13 let pracoval, s praxí z neziskového sektoru, kde pracoval mnohem déle a soukromého podnikání ve svobodné firmě Court of Moravia. Ze všech světů si bere to nejlepší pro řízení nových projektů, budování komunit a vedení týmů.

Za svůj přijal boj se šlendriánem a lemplovstvím, levnými paperbackovými pravdami a mizernou prací s lidmi, často nazývanými lidskými zdroji.

Daniel Steigerwald

Daniel Steigerwald

Angel developer

Bude doplněno

Daniel je bez debat naprostá špička mezi programátory v JavaScriptu. Navíc dokáže o problematice přednášet a psát nejen zasvěceně, ale i srozumitelně a s nadhledem.

V posledních letech se živí jako Angel Developer - pomáhá slovem i kódem startupům v Česku, Evropě, USA. Jeho hlavní láskou je však anarchokapitalismus a s ním spojený agorismus.

Vladi Briestenská

Vladi Briestenská

Zakladatelka společnosti Timber Foundation

Pojďme sabotovat kancelářskou monokulturu

Connector, Advocate, Explorer. Tři životní role, které ve svém životě naplno „hraje“ zakladatelka a kreativní lídr konzultační skupiny Timber Foundation.

Vlaďka se svým týmem pomáhá firmám primárně v technologickém sektoru, zorientovat se v problematice diverzity a vytvořit inkluzivní firemní kulturu. To vše s heslem „Diversity as the engine of innovation“.

Dlouhodobým cílem Timbru je umožnit budování fascinujícího světa nových a exponenciálních technologií všem a pro všechny. Inspiraci Vlaďka sbírá při spolupráci s Londýnským investičním fondem Anthemis, nebo jako mentorka pro rozvijící se start-up ekosystému v Keni.

Daniel Franc

Daniel Franc

Global program manager at Google

Bude doplněno

Daniel Franc v Googlu vede v roli Global Program Managera, mezinárodní tým, jenž na globální úrovni implementuje jeden z nejrozsáhlejších světových programů pro komunitní spolupráci v IT a podnikání, který v ČR před 8 lety spoluzakládal.

Původně HR manager a sociolog, zároveň v USA a ČR založil několik menších technologických projektů a firem, ve kterých kromě role nositele vize působil i jako technický ředitel. Coby dlouholetý konzultant globální spolupráce pracoval s desítkami společností z Fortune 50 až po začínající startupy a zabývá se aktivně i vzděláváním, o němž mezinárodně publikoval.

Kus života strávil v USA, Austrálii a JAR a pracoval v desítkách dalších zemích. Základnu má v Praze, ale významnou část svého času tráví i nadále ve světě.

Tomáš Vodenka

Vystudoval jsem Umělou inteligenci na ZČÚ v Plzni a následně odstartoval kariéru v Adastře jako Sales asistent. Po 6-ti měsících jsem povýšil na Sales managera a do roka na Key account managera. Po necelých třech letech mě zaměstnání přestalo naplňovat, tehdy jsem se vydal zkusit cestu OSVČ. Nicméně již po roce jsem si uvědomil, že toto je jen mezistav. Rok 2010 a seznámení s Honzou Kašturou vnímám jako zlom v mém životě. Byli jsme oba ve stejném rozpoložení a tak asi není divu, že nápad založit firmu (INVENTI) mi v danou chvíli přišel úplně super. Dnes je mým hlavním úkolem udržování spokojenosti a rozvoj našich lidí. Ve volném čase aktivně sportuji a rád poznávám nové lidi, nová místa a nové zážitky.

Zdeněk Cendra

Podnikat začal v 15 letech. Dnes vede 3 internetové firmy, které, jak říká, “doručují internet” v ČR i celosvětově. Jeho CDN77 patří mezi světovou špičku poskytovatelů CDN služeb. SuperHosting s jeho klienty zase k nejvetším dodavatelům obsahu do českého internetu. Jeho mottem je nebát se jít proti proudu a měnit to, “co tak vždycky bylo a vždycky se tak dělalo”. Protože tehdy přichází inovace a možnost zlepšení.

Michal Kalousek

Michal Kalousek

Chief Innovation Designer & Partner at Direct People

Budeme všichni Profinauti?

Tvoření a rozjíždění nových produktů a služeb považuje za své poslání. Je spoluzakladatelem firmy Direct People, první ryze inovační agentury na českém trhu, která od roku 2010 inovuje pro klienty, jako jsou 3M, LMC, Airbank, Česká spořitelna a mnoho dalších. S oblibou říká, že inovace bez akce je halucinace.

Roman Chlupatý

Roman Chlupatý

Chief Global Strategist, Save & Capital

Revoluce prace je tu. (Ne)bojte se!

Specialista na globální ekonomiku, politiku a průsečík těchto dvou světů. Žil, pracoval a studoval v Torontu, dánském Aarhusu, Amsterdamu, Londýně a Berlíně. Je spoluautorem The Evolution of Money vydané v roce 2016 Columbia University Press a dalších tří knih, které vyšly v celkem pěti jazycích. Jako poradní hlas pracuje pro soukromý sektor i státní instituce. V Česku přednášel mimo jiné na Vysoké škole ekonomické, ve světě na University of Toronto. O tom, jak a proč svět (ne)funguje diskutoval s poradci amerických prezidentů, šéfy globálních korporací i karenskými rebely na barmsko-thajské hranici.

Kristina Pomothy

Kristinin životní cíl je tvořit zdravé a produktivní prostory na práci. Její příběh začal v San Francisku, ve čtvrti SOMA, která se pod vlivem start-up-ů výrazně měnila v době, kdy tam Kristina pracovala. Tehdy se rozhodla ponořit do výzkumu interakce člověka s prostředím. V londýnském Shoreditch a v Izraeli zkoumala spolupráci v kreativním průmyslu a rostoucí vliv coworkingových center. Dnes se naplno věnuje user experience v architektuře - je spolutvůrcem Origameo by HB Reavis a založila Collective, s cílem přinášet inovace do prostor, v nichž trávíme většinu dne. S týmem architektů, designérů a konzultantů pracuje na budování inovativních ekosystémů a kanceláří.

Matěj Krejčí

Matěj Krejčí

Senior-Consultant GrowJOB Institute

Spokojený zaměstnanec

Matěj se specializuje na témata psychologie spokojenosti, vnitřní motivace a sebedisciplíny. Zkušenosti čerpá z výzkumů behaviorální ekonomie, neurovědy a psychologie. Je součástí GrowJOB Institute, kde pomáhají lidem a firmám lépe fungovat na základě vědeckých výzkumů. Důkazem je knižní best-seller Konec prokrastinace.

Senta Čermáková

Senta Čermáková vystudovala biokybernetiku na ČVUT, prosadila se do mezinárodního vedení společnosti Hewlett-Packard se sídlem v kalifornském Silicon Valley, koučuje, mentoruje, a je první ženou, která vyhrála Manažera roku. Od března 2017 dělá šéfku inovací ve společnosti Deloitte a pomáha startupům, aby se dostaly do světa.

Igor Tadič

Igor Tadič

Head of Innovations, Creative Dock

Being the Head of Innovations at Creative Dock, Igor focuses on the process of innovating, mostly overseeing the ideation, testing and proposition development phases which preceed launching MVP's. His team of 12 people tested over 50 different products over the past 18 months and that is exactly what they are going to do and talk about on Wisephora. Build a new product and test it over a single day.

Václav Lavička

Václav Lavička má za sebou 15 let manažerské praxe v korporátních společnostech. Zároveň je vášnivým inovátorem a založil několik úspěšných start-up firem (Simply good, StayUnique, aj.). V posledních letech se zaměřuje na projekty zaměřené na potenciál lidí. Prošel celou řadou výcviků v rámci vlastního osobního rozvoje. Za poslední rok vedl úspěšně workshopy ve více než třiceti firmách, mezi které patří také Česká Spořitelna, Home Credit, Škoda Auto, Fujitsu, Liftago nebo ABB.

Přednášky

Překročení propasti blockchainových technologií

Matej Michalko

Blockchainové technologie jsou ve velmi ranné fázi. Ještě pořád mají několik let před masovou adaptací mainstreamovými trhy. Popíšu vám, jak dostat na masový trh ve skutečném světe decentralizované aplikace a autonomní organizace. DECENT: Blockchain Content Distribution Platform nedávno získali více než 5400 BTC, aby umožnili autorům prodávat jejich obsah (e-knihy, hudbu, hry, videa, software a další) bez provizí pro prostředníka a manipulační provizi.

Nejsvobodnější společnost

Pavol Lupták

Proč by svoboda měla být novým standardem pro všechny malé poradenské firmy, pokud chtějí přilákat špičkové odborníky a poskytovat vysoce kvalitní služby svým zákazníkům.

Má smysl hledat smysl?

Petr Kadlec

"Nakonec dělám, co jsem chtěl vždycky dělat, ale najednou mě to přestává bavit."

"Mám se teď fakt dobře, ale stejně mi pořád něco chybí."

"Nejraději bych s tím seknul, ale nevím, co bych dělal."

"Musím vydělat nějaký peníze, abych mohl odjet někam ven, třeba do Ameriky." A co tam budeš dělat? "To ještě nevím."

"Někdy se mi zdá, že nejlíp se maj ti, co na všechno … (kašlou)."

Máme se líp než kdykoliv jindy, svobody, o kterých naši rodiče snili, jsou samozřejmostí, kultura start-upů a webu dává možnost kreativity a uplatnění, které nikdy před tím v práci neexistovaly…

Cílem se dnes stalo být šťastný. Někdo to zkouší přes podnikání, jiný přes svobodná povolání nebo cestování, další zas přes peníze, velký dům, rychlá auta a tvrdý byznys… Je štěstí chiméra?

V pozadí pořád zůstává, že jsme prošli desítkami tisíc let vývoje a stále je za naším chováním fungování našeho mozku připraveného na základě DNA pro úplně jinou dobu. Co s tím?

Z čeho vzniká pocit, že náš život za něco stojí?

Pomůže hledání smyslu?

Jobcrafting jako dovednost pro 21. století.

Petr Pouchlý

O tvorbě vlastní pracovní pozice uprostřed organizace, pochopení své role, hledání cest k efektivnější práci vyšší vlastní spokojenosti.

Pojďme sabotovat kancelářskou monokulturu

Vladi Briestenská

Může homogenní přemýšlení a uniformita týmů ohrozit růst nebo dokonce přežití vaší společnosti? Určitě ano. Měli byste platit tisíce za povinně diversity-tréninky? Určitě ne. Které diversity-iniciativy skutečně fungují a proč by vám na nich mělo záležet? Design "bias-free" firemní kultury jako vlna budoucnosti.

Proč "svoboda v práci" nemůže fungovat?

Tomáš Vodenka

Prohlásit svou firmu za svobodnou je jako chození po tenkém ledě, neboť mezi anarchií a svobodou je velmi tenká hranice. Faktem je, že svět se mění pořád rychleji a rychleji. Snaha firem změnit své firemní kultury je tedy správným krokem, ale jaký krok by to měl být? Důležitější než výsledek je cesta a cesta ke svobodě je strastiplná a není lehké do tohoto stavu dorůst. Cesta za svobodou je o umění měnit se, být vytrvalý, disciplinovaný a hlavně trpělivý. Firma, která nezačne co nejdříve vytvářet prostředí, kde je pro lidi změna přirozeným chováním, tak v budoucnu nepřežije.

Nápad, investoři, exekuce, prodej. Všechno je dnes dokonale popsané. Na konci na leadra firmy zůstane to nejtežši: vše uřídit.

Zdeněk Cendra

Podělím se s Vámi o naší zkušenost & vizi, jak lze řídit firmu, bez bežného HR oddělení, organizační struktury nebo směrnic definujících každou drobnost.

Budeme všichni Profinauti?

Michal Kalousek

Naši rodiče měli za život jedno zaměstnání, my jich máme v průměru šest a naše děti jich budou mít šest najednou… Trh práce se radikálně mění a je jasné, že se bude měnit i nadále. Novým trendům jde vstříc projekt Profinaut. Mobilní aplikace, která lidem umožňuje, aby pracovali způsobem, který jim vyhovuje. Aby byli flexibilní a podíleli se na zajímavých věcech. Tedy měli větší svobodu, ale i jistotu, že v pohodě zaplatí složenky.

Revoluce prace je tu. (Ne)bojte se!

Roman Chlupatý

Globální ekonomika a politika čelí tektonickým pohybům, které konzultanti z McKinsey vyčíslili jako 10x silnější a 300x rychlejší než byla průmyslová revoluce. Kvůli technologiím, demografii a přeshraničním tokům se pravidla hry a zažité pořádky mění, svět jak jej známe je tak v mnoha ohledech dnes jen vzpomínkou. Týká se to i trhu práce, kde v důsledku digitalizace může přijít o práci více než polovina lidí a globální konkurence je v mnoha sektorech už realitou. Na rizika s tím spojená přitom stále hledáme recepty, všeobecný garantovaný příjem a podobné známé nástroje mají svá nesporná pro a proti. I z toho důvodu bude nepochybně součástí komplexní odpovědi na stávající výzvu vyšší míra odpovědnosti všech zúčastněných, tedy i každého z nás. Pozitivem jsou pak bezprecedentí příležitosti, které nastartovaná revoluce nabízí.

Dnešek a zítřek pracovních prostorů

Kristina Pomothy

Většinu našeho času trávíme v kanceláři, přesto stále podceňujeme význam tohoto prostředí pro náš každodenní život. Zdravá a produktivní kancelář zvyšuje angažovanost zaměstnanců, je lákadlem pro talent a setří obrovské množství nákladů. Jde o hodně. Jak vytvořit více prostoru pro vznik inovací a produktivní práci přesně tam, kde to potřebujeme? Bude nám stačit smart dispozice a inovativní kancelářské řesení, nebo je nutné jít více do hloubky na to, abychom se přizpůsobili změnám ve světě práce? Jak tyto změny transformují kanceláře a město?

Spokojený zaměstnanec

Matěj Krejčí

Co udělat pro rozvoj spokojenosti zaměstnanců? Jakou roli hraje motivace? Náš mozek v pozitivním nastavení pracuje výrazně lépe. Jsme produktivnější, lepší v prodeji a dokonce rychlejší a přesnější. Přednáška poukáže na vlivy ovlivňující spokojenost v práci.

Pro koho dnes chceme pracovat? Pro startupy, nebo pro inovacni obry skupiny GAAF?

Senta Čermáková

Senta se zamyslí, co dnes nejvíc motivuje talentované Čechy k práci. Zda se to za posledních dvacet let nějak výrazně změnilo. Zda je to jinak ve světe. Jak na to jde Deloitte. A jaký vývoj mohou zaměstnavatelé očekávat v následujících dvaceti letech.

IN ENGLISH - Quick introduction to how Creative Dock do innovations.

Aby hodnocení lidí tvořilo hodnoty

Václav Lavička

Proč hodnotit konkrétního člověka na základě vlastního přesvědčení? Hodnoťte lidi na základě toho, jak jsou vnímáni v rámci celého týmu. Neopomíjejte důležitost prostředí, ve kterém jedinec funguje. Neupínejte se na svůj vlastní úhel pohledu. Nepromítejte do hodnocení, ať je sebeprofesionálnější, svůj osobní vztah k člověku.

Řekli o nás

  • Wisephora je konference plná inspirace a otevírání nových obzorů. Na rozdíl od uzkých oborových konferencí nabízí setkání s lidmi, kteří se na podobné problémy dívají z úplně jiných pohledů. Návštěvu rozhodně doporučuji a jsem si jist, že stejně jako já budete mít po akci plnou hlavu nových a nečekaných "aha".
    Michal Šrajer
  • Je dobré zamyslet se nad tím, jestli naše práce bude existovat i za deset, dvacet let. Vydali jsme se tím správným směrem nebo nám hrozí, že budeme jednou v budoucnu nahrazeni roboty? Konference Wisephora přináší zajímavý pohled na otázky týkající se budoucnosti naší práce. Jak rychle se budou vyvíjet moderní technologie a jakým způsobem se na tyto personální změny připravit.
    Dominika Bártová, novinářka z Forbes
  • Úspěch manažera je součet úspěchů lidí které vede.
    Jiří Rozvařil
  • Future of work je o decentralizaci. O decentralizaci moci, o nenutnosti centrálního plánování, centrálního mozku, který nám bude říkat co máme dělat, ale o tom, že ta moc je sdílená mezi lidmi.
    Jiří Fabián
  • Super akce - neformální, přitom profi podání. Originální řečníci s názorem, kteří se nepotřebovali nikomu zavděčit a nikomu nic prodat, tak byli hodně autentičtí. Originální témata i jejich pojetí. Jela jsem na energetické vlně od rána až do večera.
    Návštěvník Wisephora 2016
Z minulého ročníku:
video reportáž článek ve Forbes web konference 2016